{"id":275,"date":"2014-03-14T09:52:20","date_gmt":"2014-03-14T08:52:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.careerhub.se\/sv\/?p=275"},"modified":"2014-03-14T10:14:41","modified_gmt":"2014-03-14T09:14:41","slug":"tankar-kring-it-hr","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.careerhub.se\/sv\/tankar-kring-it-hr","title":{"rendered":"Tankar kring IT och HR"},"content":{"rendered":"

\"Jag\"<\/a>Jag var med att starta Staffrec \u00e5r 2007. Det vi hade var n\u00e5got v\u00e4ldigt ovanligt d\u00e5, n\u00e5got nytt och n\u00e5got som m\u00e5nga f\u00f6retag inte direkt s\u00e5g n\u00e5gon nytta av. Det vi hade var ett webbaserat rekryteringssystem.<\/p>\n

En hel del b\u00f6rsnoterade f\u00f6retag anv\u00e4nde d\u00e5 fortfarande sina mailadresser f\u00f6r att ta emot inkomna ans\u00f6kningar och vissa f\u00f6retag skrev ut ans\u00f6kningarna och arkiverade dessa i p\u00e4rmar. \"Brev\"<\/a><\/p>\n

Huvudfokus f\u00f6r mig som s\u00e4ljare p\u00e5 Staffrec var allts\u00e5 att visa vad nyttorna med exempelvis autosvar var men \u00e4ven publicering av annonser p\u00e5 hemsidan.<\/p>\n

9 av 10 inom HR hade ingen erfarenhet av att jobba i rekryteringssystem \u00e5r 2007.<\/p>\n

Idag \u00e4r marknaden av rekryteringssystem stor och anv\u00e4ndningsgraden p\u00e5 f\u00f6retag skulle jag vilja s\u00e4ga \u00e4r n\u00e4rmare 90 %.<\/p>\n

\"Nokia-5110\"<\/a>Tiden g\u00e5r fort och f\u00f6ruts\u00e4ttningarna \u00e4r i grunden f\u00f6r\u00e4ndrade. 2007 anv\u00e4nde vi Nokia 5110 n\u00e4r vi ringde, SMS var hett och vi surfade, s\u00f6kte och fann via den station\u00e4ra datorn. Youtube var bara n\u00e5got \u00e5r gammalt, Gmail var ganska nytt och Flash var Flash om man uttrycker det s\u00e5. Facebook hade n\u00e5gra och Linkedin hade n\u00e4stan ingen. Monster var d\u00e5tidens Linkedin.<\/p>\n

2014. Saker och ting har f\u00f6r\u00e4ndrats och vi befinner oss i samma l\u00e4ge nu som vi gjorde \u00e5r 2007. Saker och ting har f\u00f6r\u00e4ndrats – igen…<\/p>\n

Idag surfar man via mobilen, man s\u00f6ker via mobilen och man kommunicerar via n\u00e4tverk p\u00e5 webben med bilder, kortare texter och video.<\/p>\n

Man kan enkelt s\u00e4ga att vi f\u00f6rflyttat v\u00e5ra f\u00f6retag och m\u00e5nga av v\u00e5ra tj\u00e4nster fr\u00e5n den fysiska v\u00e4rlden till den digitala. Mer och mer av det vi g\u00f6r, s\u00e4ljer och f\u00f6rmedlar \u00e4r via webben.<\/p>\n

Vad st\u00e4ller detta f\u00f6r krav p\u00e5 alla oss som s\u00f6ker personal?<\/p>\n

Tolkar vi nul\u00e4get korrekt s\u00e5 kr\u00e4vs det \u00e5ter en anpassning och en tydlig strategi hos arbetsgivaren.<\/p>\n

Idag kan vi annonsera p\u00e5 Platsbanken och alla andra stora jobbsajter. Vi kan dessutom s\u00f6ka efter arbetskraft p\u00e5 Sveriges st\u00f6rsta k\u00f6p o s\u00e4lj-sajt.<\/p>\n

Vi kanske hittar medarbetarna p\u00e5 v\u00e4rldens och Sveriges st\u00f6rsta och mest anv\u00e4nda sociala forum eller p\u00e5 v\u00e4rldens st\u00f6rsta professionella forum?<\/p>\n

Kandidaterna kanske ist\u00e4llet finns att attrahera p\u00e5 Twitter, Instagram eller Google+. Kanske och rimligen \u00e4r de inte l\u00e4ngre bort \u00e4n i era befintliga n\u00e4tverk.<\/p>\n

Hur bes\u00f6ks alla dessa platser och forum? Ibland via station\u00e4ra datorer men mer och mer via mobila applikationer som paddan eller mobilen.\"CareerHub<\/a><\/p>\n

En sak \u00e4r ganska s\u00e4ker – det mobila anv\u00e4ndandet \u00f6kar samtidigt som vi aldrig n\u00e5gonsin \u00e4gnar s\u00e5 mycket tid p\u00e5 n\u00e4tet och heller aldrig tidigare p\u00e5 s\u00e5 m\u00e5nga olika platser.<\/p>\n

\"Sociala<\/a>Hur annonserar vi efter personal? Varf\u00f6r? Varf\u00f6r v\u00e4ljer vi Facebook eller Linkedin? Varf\u00f6r b\u00e5da? Varf\u00f6r anv\u00e4nder vi Twitter? \u00c4r Platsbanken fortfarande aktuell? Hur tar vi hj\u00e4lp av v\u00e5ra befintliga medarbetare i rekryteringsprocessen? Hur anv\u00e4nder vi Youtube som rekryteringskanal? G\u00e5r det ens att l\u00e4sa annonserna via mobilen eller f\u00f6ruts\u00e4tter vi att talangen ska s\u00e4tta sig vid en station\u00e4r dator f\u00f6r att kunna l\u00e4sa v\u00e5ra annonser och s\u00f6ka? Hur presenterar vi oss som arbetsgivare \u00a0p\u00e5 webben? R\u00e4cker det att bara lista jobben p\u00e5 hemsidan eller m\u00e5ste vi idag modernisera karri\u00e4rsidorna i syfte att faktiskt bara skapa en f\u00f6rst\u00e5else av arbetsplatsen? R\u00e4cker det att skriva texter i annonserna eller vill man som arbetss\u00f6kande \u00e4ven f\u00f6rst\u00e5 hur sj\u00e4lva arbetsplatsen ser ut, vilka ens framtida medarbetare \u00e4r och se vilka m\u00f6jligheter som erbjuds?<\/p>\n

Fr\u00e5gorna \u00e4r m\u00e5nga och hittills \u00e4r svaren ganska f\u00e5.<\/p>\n

Vi p\u00e5 CareerHub tror inte att vi har en ”silver bullet”. D\u00e4remot har vi n\u00e5gra l\u00f6sningar som kan hj\u00e4lpa er att iaf ta n\u00e4sta lilla steg p\u00e5 webben i r\u00e4tt riktning.<\/p>\n

Vi hj\u00e4lper arbetsgivaren att positionera sig p\u00e5 Webben men \u00e4ven p\u00e5 v\u00e4rldens st\u00f6rsta forum och detta finns tillg\u00e4ngligt p\u00e5 bes\u00f6karens villkor oavsett ifall bes\u00f6karen vill veta mer om er som arbetsgivare fr\u00e5n datorn, mobilen eller paddan, p\u00e5 Linkedin, Facebook, er Webb, Google+ eller Twitter.<\/p>\n

Vi kan hj\u00e4lpa er g\u00f6ra era medarbetare delaktiga i rekryteringsprocessen. Ut\u00f6ver det kan vi hj\u00e4lpa er synligg\u00f6ra er arbetsplats, ert erbjudande och s\u00e5klart visa upp m\u00e4nniskorna bakom f\u00f6retaget p\u00e5 ett trevligt och modernt s\u00e4tt.\"Erik<\/a><\/p>\n

Ta steget och v\u00e5ga inse att det inte g\u00e5r att bromsa f\u00f6r\u00e4ndringstakten. V\u00e5ga prova. S\u00e5klart beh\u00f6ver inte Careerahub vara svaret f\u00f6r er men era nuvarande l\u00f6sningar kostar er en hel del i uteblivna intresseanm\u00e4lningar, irrelevanta ans\u00f6kningar, ov\u00e4nliga mobilannonser, kr\u00e5ngliga processer, utebliven n\u00e4rvaro…<\/p>\n

V\u00e5ra l\u00f6sningar beh\u00f6ver inte kosta er en f\u00f6rm\u00f6genhet och jobbar ni efter en tydlig strategi kan CareerHub svaret p\u00e5 mycket.<\/p>\n

Ring mig g\u00e4rna p\u00e5 08 500 00 258 om du vill veta mer eller skicka mig ett mail p\u00e5 info@careerhub.se<\/p>\n

Tack f\u00f6r att du tog dig tiden att l\u00e4sa. Hoppas det gav n\u00e5got.<\/p>\n

H\u00e4lsningar,
\nNiclas<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jag var med att starta Staffrec \u00e5r 2007. Det vi hade var n\u00e5got v\u00e4ldigt ovanligt d\u00e5, n\u00e5got nytt och n\u00e5got som m\u00e5nga f\u00f6retag inte direkt s\u00e5g n\u00e5gon nytta av. Det vi hade var ett webbaserat rekryteringssystem. En hel del b\u00f6rsnoterade f\u00f6retag anv\u00e4nde d\u00e5 fortfarande sina mailadresser f\u00f6r att ta emot inkomna ans\u00f6kningar och vissa f\u00f6retag…<\/p>\n

Read More<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[20,21,13,12,22,14],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.careerhub.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/275"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.careerhub.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.careerhub.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.careerhub.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.careerhub.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=275"}],"version-history":[{"count":8,"href":"http:\/\/www.careerhub.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/275\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":290,"href":"http:\/\/www.careerhub.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/275\/revisions\/290"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.careerhub.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=275"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.careerhub.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=275"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.careerhub.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=275"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}